Çalışma hayatını ilgilendiren emsal bir karara imza atan Yargıtay, işverenin sehven gerçekleştirdiği fazla ödemeleri hukuki yollarla geri isteyebileceğini kararlaştırdı. Yüksek mahkeme, ödemede hataya düşüldüğünün kanıtlanması durumunda sebepsiz zenginleşme hükümlerinin devreye gireceğini vurguladı.
Bursa'da yaklaşık 15 yıl önce yaşanan olayda, işinden ayrılan bir personele kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer alacakları ödenirken hesaplama hatası yapıldı. Yapılan fazla ödemeyi fark eden işveren, tutarın iadesini talep etti. Ancak eski çalışanın ödemeyi geri yapmaması üzerine süreç yargıya taşındı.
İlk derece İş Mahkemesi ve ardından Bölge Adliye Mahkemesi, işverenin sosyal ve ekonomik açıdan işçiye kıyasla daha güçlü bir yapıda olduğunu gerekçe göstererek davayı reddetti. Ancak temyiz incelemesini tamamlayan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, alt mahkemelerin bu kararlarını hukuka aykırı bularak bozdu.
Türk Borçlar Kanunu'ndaki sebepsiz zenginleşme maddelerine atıfta bulunan Yargıtay, hukuken geçerli bir borç olmaksızın yapılan ödemelerin geri talep edilebileceğini belirtti. Bilirkişi raporuyla da tespit edilen hatalı ödemenin işverene iadesi gerektiğine karar veren yüksek mahkeme, dosyayı yeniden değerlendirilmek üzere ilgili mahkemeye gönderdi.
