Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), sigortalı kişilerin iş kazası, meslek hastalığı, hastalık veya analık nedeniyle uğradığı gelir kaybını geçici iş göremezlik ödeneğiyle tazmin ediyor. Bu kapsamda ayakta tedavilerde prime esas kazancın üçte ikisi, yatarak tedavilerde ise yarısı oranında hesaplanan ödeme doğrudan sigortalının hesabına yatırılıyor.
Emekli olduktan sonra Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) yatırarak iş hayatına devam eden çalışanların rapor parası alıp alamayacağı hususu, yatırılan prim türünün niteliğine göre şekilleniyor. Kısa vadeli sigorta kollarının kapsadığı hükümler çerçevesinde bu hak durumu netlik kazanıyor.
Öte yandan, raporlu olunan süre boyunca SGK'nin ödediği miktar ile çalışanın aldığı net ücret arasında oluşan farkın işveren tarafından karşılanması doğrudan kanuni bir zorunluluk değil. Maaş farkının tamamlanması, yalnızca taraflar arasında imzalanan bireysel iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde açık bir madde bulunması halinde şart koşuluyor. Sözleşmede özel bir hüküm yoksa işverenin bu farkı ödeme yükümlülüğü doğmuyor.
