İş Kanunu genel hükümleri uyarınca kendi arzusuyla işinden ayrılan çalışanlara normal şartlarda kıdem tazminatı ödemesi yapılmıyor. Ancak Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından verilen ve yaş dışındaki emeklilik şartlarının tamamlandığını gösteren resmi belge bu durumun istisnasını oluşturuyor. Çalışanlar, yaş hariç gereken prim gün sayısı ve sigortalılık süresini doldurduklarını belgeledikleri takdirde tazminat haklarını alarak iş akitlerini sonlandırabiliyor.
Kıdem tazminatına hak kazanma koşulları, sigortalıların iş hayatına başlama tarihine göre değişiklik gösteriyor. 30 Nisan 2008 tarihinden itibaren ilk kez sigortalı olarak çalışmaya başlayanlar için 5510 sayılı Kanun kapsamında kademeli prim günü şartı uygulanıyor. Bu gruptaki çalışanların yaş dışı emeklilik hakkından yararlanıp tazminat alabilmesi için öngörülen prim gün sayılarını eksiksiz şekilde tamamlamış olması gerekiyor.
## SGK Belgesi Olmadan Fesih Yapılmamalı
Söz konusu imkandan yararlanmak isteyen çalışanların, iş sözleşmelerini feshetmeden önce bağlı bulundukları SGK merkezlerine başvurarak hak kazanma durumlarını gösteren resmi yazıyı temin etmeleri şart koşuluyor. İşverene iletilecek bu evrak, ayrılığın sıradan bir istifa olmadığını, yaş dışındaki emeklilik koşullarının sağlanması sebebiyle gerçekleştiğini hukuki güvence altına alıyor. SGK yazısı temin edilmeden yapılan fesihlerde çalışanlar tazminat haklarını kaybetme riskiyle karşı karşıya kalıyor.
İşverene sunulacak yazılı fesih bildiriminde, feshin dayanağı olarak SGK'dan alınan bu resmi belgenin açıkça belirtilmesi gerekiyor. SGK onaylı belgeyi teslim alan işveren, çalışanın hak ettiği kıdem tazminatını ödemekle yükümlü kılınıyor. Ayrıca SGKyazısına dayanılarak yapılan fesih işlemlerinde çalışanların ihbar süresine uyma zorunluluğu bulunmuyor; şartları karşılayan çalışan iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetme hakkına sahip oluyor.
